廉洁之“花”开满城

党的二十大报告指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。

近年来，安徽安庆市宜城烟草专卖局（营销部）加强新时代廉洁文化建设，以“清廉宜烟”建设为抓手，将廉洁教育和廉洁文化建设融入企业日常管理中，持续擦亮清廉本色、彰显清廉美德、放大清廉成效，形成了全域共建、全线共进、全员共享的良好局面，为全力推进全面从严治党向纵深发展注入不竭动力。

思想“领航” 文化品牌稳航向

为充分发挥廉洁文化润物无声、潜移默化的作用，宜城局（营销部）以点、线、面相结合的方式，推动廉洁文化建设，以廉洁文化涵养风清气正的政治生态。

走进宜城局（营销部）办公楼的二楼，“青·莲”文化品牌Logo映入眼帘，“廉”主题警示标语印在墙壁上，仿佛在提醒踏梯而上的宜城局（营销部）干部职工要“莲于竹上青，廉在心中沉”，清正廉洁地走好人生每一步路。

“青·莲”是“清·廉”的谐音，寓意清正廉洁。“青·莲”文化品牌的Logo以青竹、莲花与圆环为核心元素。该文化品牌是宜城局（营销部）提升软实力、展现清廉形象的重要载体，也是宜他们打造有形化、特色化廉洁宣教阵地的一个缩影，引导宜城局（营销部）员工树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。

宜城局（营销部）通过创新廉洁文化宣传方式，将廉洁文化与员工学习、工作互动、家风传承等融会贯通，在严肃又不失活泼的气氛中，引导员工自觉主动接受廉洁文化教育，并通过日常学习、工作分享、家企共建等方式提升思想层次，深入推动廉洁文化建设入脑入心。

“和众多工作一样，廉洁文化建设也需要浓厚的氛围。我们着眼于强化党员干部职工的综合素质，以构建廉洁文化建设长效机制为抓手，形成以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化建设氛围。”宜城局（营销部）党组书记、局长、经理陈海清介绍道。

步步有“廉”景，处处有“廉”意，近年来，宜城局（营销部）因地制宜、整合资源，充分利用走廊、活动室、墙角等区域，精心打造廉洁文化长廊、设立廉洁文化宣传栏、开辟“‘悦’倡廉”线上宣传园地、参观廉洁文化教育基地、观看反腐倡廉教育片、开展“廉政读书会”、征集员工廉洁摄影作品，积极汲取廉洁文化养分，让廉洁文化可感知、可传播，激励宜城局（营销部）全体干部职工凝聚清廉思想共识。

制度“启航” 全域推进风气正

提升全员清廉素养，涵养清风正气，是厚植清廉沃土的一项系统性工程。

为筑牢干部职工思想防线，构建清廉环境，宜城局（营销部）全力打出“制度管控、高压震慑、宣教引导”的组合拳，提高一体推进“三不腐”的能力和水平。

他们高位谋划、全域推进，起草方案、建立规章制度，绘就“清廉宜烟”文化建设全景图。

通过开展“清廉故事大家谈”、“廉言廉语”征集等活动，宜城局（营销部）干部职工在分享身边故事、了解典型案例的过程中，上好廉政课、警示课，以此深化对廉洁从业的认识和感悟，也让廉洁自律宣传教育抓在经常、严在日常、管在平常。

另外，他们还开展工作质量检查、廉洁从业走访、专项监督检查，及时反馈发现的问题和不足，进行督促整改，有效促进工作质量提升；开展作风建设突击月活动，安排专人监督纪律执行情况，进行隔夜酒精检测，开展夜间巡班、工作日安全巡检，细化考核细则，项目化推进清廉文化建设。

“纪律千百条，自律第一条。在养成清正廉洁作风的过程中，自律必不可少。面对各类作风问题，我们以考核为抓手，通过日常考核，突出风险防控责任落实和巡视巡察问题整改，做到纪律严明，持续释放‘严’的信号、传递‘廉’的要求。”宜城局（营销部）党组成员、纪检组长黄健介绍道。

清廉“护航” 涵养风气固成果

文化润物细无声，廉洁之花绽光彩。在推进“清廉宜烟”建设过程中，宜城局（营销部）始终将廉洁文化建设赋能强基，引导全员知廉、尚廉、践廉，从而让廉洁文化落地有声。

“在这些微腐败案例中，某单位一名基层管理人员利用职务之便收取贵重礼品被开除的案例，给了我非常大的触动。这个案例教育我，无论是在日常工作还是生活中，都要时刻心怀敬畏、廉洁自律，坚守纪律底线。”宜城局（营销部）监察法规办法规员张悦说道。

“每次参加安全警示教育，我的心情都十分沉重。作为一名基层管理人员，我要带头管好自己，遵守纪律，拒绝收礼行为，并管好部门员工，对大家负责，对组织负责。”宜城局管理二所所长朱永海说道。

2023年，宜城局（营销部）把微腐败案例纳入廉政警示教育每月的学习内容，各单位、各部门结合业务实际，认真学习相关案例，强化红线意识、树牢底线思维。