深挖文化内涵筑牢发展之基

阿烟 • 2024年03月14日 19:36 • 香烟资讯

抓安全就是抓发展，安全是发展的前提，发展是安全的保障。

近年来，安徽宣城市烟草专卖局（公司）树牢安全发展理念，坚持把安全文化建设作为促进企业安全发展的一项长期性、战略性任务，形成了特色鲜明、内涵丰富的安全文化体系，解决了安全生产责任制不健全、安全管理体系不实用、安全生产制度不完善、安全机构人员不到位、安全文化不落地等问题，以高水平安全保障高质量发展。

构建安全文化体系框架

“近日，某小区一户人家室内起火，起因是户主忘记关取暖器电源。再次提醒大家，一定要注意用电安全！”日前，一条安全提醒信息发布在了宣城市局（公司）的微信工作群里。这样的信息提醒在宣城市局（公司）已成为常态。

结合当前安全生产新形势新要求，宣城市局（公司）以“零事故、零伤害、零损失”为目标，进一步加强对员工的安全教育工作，打造了由安全理念系统、安全制度系统、安全环境系统、安全行为系统构成的安全文化体系框架，积极调动全员落实安全责任、参与安全管理工作的主观能动性。

创建以“心系安全，拥抱平安”为价值观的安全理念系统。立足安全管理工作实际，面向全体员工广泛征集安全理念、安全愿景、岗位安全口号等，形成员工认同的安全文化体系；主要负责人签订安全责任状，开展公开承诺签名活动，全员签订安全生产诚信承诺书，增强了全体干部职工安全承诺的仪式感、使命感，提高了遵章守纪的自觉性。

创建以“科学规范、精简实用”为标志的安全制度系统。评估本单位安全管理规章制度的适宜性，提出29项评审意见，新增3项制度，修订9个管理制度；健全“3+1”（“3”指严格落实主体责任三级管控、强化属地管理、理清权责关系；“1”指强化区域安全监管责任）安全责任网格化机制，形成了安全管理和安全监管一体、全域覆盖、上下联动的安全责任网格。

创建以“文明和谐、以人为本”为代表的安全环境系统。设置员工休息室、食堂、文体活动场所、安全文化学习室，订阅安全知识相关书籍、报刊、杂志，供员工查阅、学习；打造两个卡通人物形象——“安小哥”“宣小妹”，从安全提示、工作风貌、日常问候等方面设计了72个安全生产表情包，让安全生产理念通过大众喜闻乐见的形式在员工心中深深扎根。

创建以“严管厚爱、约束激励”为特点的安全行为系统。通过健全安全责任考核机制、开展丰富多彩的安全文化宣教活动，让约束与激励相互平衡、相得益彰；强化过程考核问责，分月、季、年考核安全绩效，将道路交通、老旧建筑物、燃气领域和隐患整改等作为考核重点，开展安全生产标准化自评、岗位安全履责评价、职业健康安全管理体系内审，促进安全责任落地落实。

思想到位、组织到位、职责到位、人员到位，通过构建安全文化体系框架，宣城市局（公司）努力营造重视安全生产的浓厚氛围，全面加强安全生产各项工作，全面筑牢安全生产防线。

安全文化建设取得实效

“办公楼楼梯拐角处的灯坏了，有时，我们下班天黑了，摸黑下楼梯很容易发生意外。单位更换了感应灯，人来灯亮，再也不用担心发生意外情况了。”

“单位组织的心肺复苏培训，让我们学习到很多关于心肺复苏的急救知识，提高了我们自救互救的能力，非常实用。我们受益良多。”

……

安全文化建设是提升企业安全管理水平的内在要求。通过调动员工的积极性和主动性，宣城市局（公司）形成了人人参与安全、重视安全的良好氛围，为企业安全创新赋能、安全意识强化带来促进作用。近年来，宣城市局（公司）先后获得了安徽省文明单位、“全国工人先锋号”、中华全国总工会职工书屋示范点、安徽省“安康杯”竞赛优胜单位、全省系统安全文化建设试点单位、全省系统第一批安全生产标准化创建示范单位等多项荣誉，对企业安全生产形势持续稳定起到了重要作用。

另外，他们还支持和鼓励安全管理人员积极参与QC项目、精益课题、小改小革等，发挥科技创新在解决安全管理难点、提升队伍素质与能力、激发创新中的作用；鼓励员工参加安全技术类考试，提升安全行为素养，激发员工内在主动性，逐步实现从“要我安全”向“我懂安全、我须安全、我会安全、我要安全”转变。

宣城市局（公司）以实之又实、细之又细的举措，持续推进物流安全生产管理，让安全生产文化落地生根，巩固安全根基，形成安全合力，以高水平安全保障企业高质量发展和现代化建设。

作者单位：安徽宣城市局（公司）

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