近日,安徽亳州市烟草专卖局(公司)积极采取有力措施,推进专业技术与职业技能人才管理,拓宽“双技”人才晋升通道,着力打造高质量人才队伍。
强引导,凝聚思想合力。完善各类人才配套服务机制,健全“双技”人才聘任制度,拓宽专卖、营销、物流等职业技能和财务、审计、安全等专业技术人才成长通道;加强“双技”人才事迹宣传,评选“证书之星”,在全市系统掀起“考证”热潮,营造良好学习氛围。
搭平台,提高培训质效。将技能鉴定考前培训列入2024年度重点培训计划,深入推进职业资格评聘工作,鼓励员工提升职业技能;创新培训方式,利用网络学院、企业钉钉搭建线上学习平台,开展“指尖课堂”,采取小班制、一对一等方式开展线下技能培训,提高技能鉴定通过率。
重考核,完善奖惩机制。将职业技能与专业技术资格取得情况纳入部门绩效考核,作为年终考核和选拔后备干部的重要依据,明确奖惩措施,健全激励机制,激发全员学习动力,进一步扩大“双技”人才覆盖面。
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