为激发技术人员的创新活力和工作热情,近日,广西壮族自治区玉林市烟草专卖局(公司)启动中级专业技术人员的年度考核工作。
细化考核标准,确保公平公正。制定详细的考核方案,明确考核内容、方法和标准。考核内容涵盖专业技能、工作业绩、团队协作、创新能力等多个方面,确保考核结果全面反映技术人员的实际工作表现。采用自评、互评和领导评价相结合的方式,多角度、全方位评价技术人员的工作表现,确保考核工作的公平性和公正性。
强化结果运用,促进人才成长。考核结果将作为技术人员晋升、薪酬调整、培训需求分析的重要依据。对表现优秀的技术人员给予表彰和奖励;对考核结果不理想的人员,提供个性化培训和指导,帮助其找出不足,制定改进措施,促进其快速成长和提升。
注重能力提升,加强后续培训。根据年度考核结果,针对性开展后续培训工作。对普遍存在的技能短板和知识盲点,组织专题培训班和技能提升课程,确保技术人员能够及时更新知识结构、提升专业技能。鼓励技术人员参与外部学术交流和技术研讨,拓宽视野,吸收新知,不断提高自身的专业水平和创新能力。
完善激励机制,激发工作热情。强调对技术人员创新成果的奖励和激励。对在工作中有突出贡献、取得重要创新成果的技术人员给予奖励,充分调动技术人员的积极性和创造性,营造良好创新氛围。
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