山东邹平市局（分公司）强化人才队伍建设

干事创业、关键在人。近年来，山东省邹平市烟草专卖局（分公司）坚持把人才队伍建设作为固本强基之举，从彰显党员担当、提升人岗匹配、做好“传帮带”等重点方面入手，持续激发队伍活力、释放队伍效能，为企业高质量发展和现代化建设提供了强有力的人才队伍支撑。

“党小组建在服务站上”，服务更有温度

基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部是这“最后一公里”的具体服务者、执行者。邹平市局（分公司）汲取“支部建在连上”的经验做法，以基层服务站标准化建设为抓手，探索开展“党小组建在服务站上”，根据业务联系的紧密程度，把机关科室党员分组纳入4个基层服务站党小组，为服务一线群众、夯实基层基础注入“红色动力”。

“去年秋收期间，我们组织基层服务站党小组成员认真梳理农网客户的急难愁盼问题，列出详细的工作计划，努力帮助客户解决生活上、经营中的困难事、烦心事。近期，我们又针对冬季安全生产特点，组织开展了‘安全知识进店堂’活动，向客户宣传用电用气安全注意事项，以及火灾隐患排查、消防器材使用等知识，帮客户排查店铺存在的安全隐患，为安全经营保驾护航。”第二基层服务站党小组组长、站长于才杰介绍了他们党小组的活动情况。

“‘党小组建在服务站上’在阶段性重点工作、综合性创新项目、紧急性攻坚任务上汇聚了党员队伍合力，像在农网提升、边缘户监测、困难群众帮扶等工作上，基层服务站党小组发挥了‘召之即来，来之能战，战之必胜’的‘硬骨头连队’作用，用热情的服务提升了客户满意度。”邹平市局（分公司）党支部委员、副局长宋文勇深有感触。

除此之外，邹平市局（分公司）还依托“党小组建在服务站上”模式，围绕“交任务、压担子”，按照“一个载体推动一项工作，一项活动解决一个难题”的思路，定期为4个基层服务站党小组规划主题攻坚任务，凝聚起了提升市场基础和践行社会责任的组织力量。

“人往基层一线走”，催生蓬勃气象

“中层干部是推进各项工作落实的中坚力量，到一线锻炼让我视野更宽阔、考虑问题更全面。”邹平市局（分公司）卷烟营销科青年股级干部赵彬，现在已经是第三基层服务站站长。

为响应“抓基层、打基础”战略部署，邹平市局（分公司）结合工作实际，统筹考虑人力资源配置和人员合理有序流动等因素，优选4名青年股级党员干部担任基层服务站站长。

“人往基层一线走，既是干部成长的必然要求，也是优化干部队伍结构的现实所需。”邹平市局（分公司）办公室主任李鹏说。

2023年5月，“青年职工轮岗培养”制度的实施，是邹平市局（分公司）探索开展“人往基层一线走”的又一次尝试。

按照科室与一线交流调配、能力与素养全面培养、工作与培养充分兼顾的方式，在不影响重点工作和特殊岗位工作开展的情况下，邹平市局（分公司）从各科室、基层服务站选拔青年职工进行岗位调换，科室职工进站点、一线职工入科室，充分激发了职工队伍活力，促进了各项工作更好开展。

“用才之基在于储才，储才之要在于育才。我们每两年都会安排一定比例的青年员工交流轮岗，实现部门之间、岗位之间的人员流动，释放了人岗相适的‘乘数效应’，催生出了职工队伍争先进位的新气象。”李鹏说道。

截至目前，邹平市局（分公司）参与交流轮岗的人员达到41.12%，通过干部员工合理、有序的流动，进一步实现了人才资源优化配置，有效提高了人才队伍的整体活力与创造力。

“师带徒、匠带兵”，助力队伍成长

“我的师傅是市局（公司）人才库成员，精通网络案件侦办。我从刚工作时的力不从心到现在能够独当一面，多亏了师傅的悉心教导。”青年员工李宁宁感激地说。

针对青年员工敢于创新、勇于接受新事物，但处理复杂问题能力弱、经验不足的特点，邹平市局（分公司）实施了“师带徒、匠带兵”人才培养计划，通过跟班学习、以干代训等方式，着力培养在政策法规、数据分析、公文写作、管理创新等领域的骨干人才。

区别以往的“师带徒”，从确定导师开始，邹平市局（分公司）就设定了严格的条件。

“导师的选取是十分重要的环节，我们从工作履历、业务特长以及入选人才库情况等方面考量，严格把关，确保选出业务过硬、品德过硬的好老师。”李鹏介绍道，“学员的确定上，则充分尊重学员意愿，考虑各年龄段、各业务领域学员的学习诉求。”

“有了导师后，不仅能够更加快速地进入工作状态，学起业务和行业政策来，也会更加从容。”进入单位刚满两年时间的薄遵婕说。

作为学员中年龄比较大的李成学则有不同感受。谈到“师徒结对”，选择“公文写作”导师的李成学说：“虽然我在基层服务站工作，但学好公文写作，有助于我提升归纳思辨能力和协调沟通能力。”

邹平市局（分公司）通过“师带徒、匠带兵”，把青年员工放在学习中培、放在工作中炼、放在任务中带，将工作一线和实践岗位作为磨炼队伍的主战场、练兵场，让青年员工在具体的工作实践中、在导师的正向引导下，持续提升能力、增长才干。

“队伍建设任重道远，需要久久为功，我们将始终把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，持续抓好源头培养、跟踪培养、全程培养，全力锻造一支理想信念坚定、业务技能突出的高素质队伍。”邹平市局（分公司）党支部书记、局长、经理孙福荣表示。

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山东邹平市局（分公司）强化人才队伍建设

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