近期,广西壮族自治区玉林市局(公司)积极探索人才培养新路径,全面推进“1+2”人才培养模式,通过创新的培养机制,进一步激发青年人才队伍的活力和创造力,为企业的持续发展注入新的动力。
构建青年人才成长梯队。优化青年人才选拔与培养流程,建立完善的青年人才成长梯队。通过定期组织青年人才培训班和交流座谈会,为青年人才提供学习和交流的平台。根据青年人才的不同成长阶段,设计差异化的专业技能和创新能力提升课程,确保青年人才能够得到全面而有针对性的培养。
发挥资深专家的引领作用。加强与资深专家的合作,充分发挥其在行业内的经验和专业知识,通过“1+2”模式,让每位资深专家带领两位有潜力的青年人才,进行一对一的指导和实践操作。通过这种方式,资深专家的宝贵经验得以传承,青年人才得以快速成长,同时也促进了企业内部知识的传播和创新思维的培养。
完善关键岗位人才储备。注重关键岗位人才的储备和培养,建立了一套科学的关键岗位人才评价和选拔机制。通过分阶段的考核和评比,精确掌握每位青年人才的成长轨迹和发展速度。结合企业的实际情况,为青年人才制定个性化的成长规划和发展目标,实施有针对性的管理和动态调整,确保青年人才能够稳步成长,满足企业发展的关键岗位需求。
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